Центр карьеры
Федеральные нормативно-правовые акты
Cтатья 5 Закона Российской Федерации от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 08.08.2024 N 324-ФЗ) отражает государственную политику в области содействия занятости населения, которая направлена на развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, а также реализацию содействия развитию их способностей к производительному, творческому труду.
Cтатья 34 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273 отражает возможности обучающихся, осваивающих основные образовательные программы среднего общего, среднего профессионального и высшего образования, в реализации права создавать студенческие отряды, представляющие собой общественные объединения обучающихся, целью деятельности которых является организация временной занятости таких обучающихся, изъявивших желание в свободное от учебы время работать в различных отраслях экономики.
Cтатья 68 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273: «…среднее профессиональное образование направлено на решение задач интеллектуального, культурного и профессионального развития человека и имеет целью подготовку… в соответствии с потребностями общества и государства…».
Основными целями деятельности Центра профориентационной работы, содействия трудоустройству выпускников и образовательного маркетинга ГБПОУ «Донецкий педагогический колледж» является:
-
• содействие трудоустройству выпускников Колледжа в соответствии полученной специальности;
-
• создание условий для всестороннего удовлетворения образовательных потребностей жителей Донецкой Народной Республики и города Донецка;
-
• содействие установлению и развитию социально-партнерских отношений Колледжа с образовательными учреждениями в сфере трудоустройства выпускников;
-
• установление и расширение обратных связей между Колледжем и работодателями в системе управления качеством подготовки специалистов.
Отчет по трудоустройству
Сайт портала «Работа в России» расположен по адресу: https://trudvsem.ru
Нормативные правовые акты (рекомендации)
ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА (нормативно-правовая база «Педагога»)
Трудоустройство – это дело серьезное. И часто за радостными словами «вы приняты на работу» встречается много подводных камней. Заработная плата не та, что была заявлена, или неожиданный испытательный срок или несоблюдение формы договора и т.д. Особенно часто с этим сталкивается молодой специалист в силу незнания именно правовых аспектов при трудоустройстве. О том, что необходимо знать молодому специалисту при трудоустройстве: Трудовой кодекс РФ – это свод законов, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работником. Трудовой кодекс РФ включает 6 частей. Трудовой кодекс охватывает все уровни взаимодействия работника и работодателя. В Трудовом кодексе четко прописаны права и обязанности участников трудового взаимодействия: работодателя и работника.
МОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ В действующем законодательстве не содержится понятия «молодой специалист». Однако понятия «молодой специалист», «молодой работник» используется в различных нормативных правовых актах, отраслевых соглашениях, регулирующих трудовые отношения с участием молодых специалистов. В Трудовом кодексе РФ (ст. 70) используется термин «Лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющее государственную аккредитацию, и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения». Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в котором определены права и взаимные обязанности сторон. В соответствии с трудовым договором работодатель обязуется: предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Работник же в соответствии с трудовым договором обязан: лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя; идентификационный номер налогоплательщика сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция(работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы(а в случае заключения срочного трудового договора — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха(если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, др.); условие об обязательном социальном страховании работника; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Отсутствие в тексте договора какого-либо из обязательных условий или каких-либо сведений о лицах, заключивших договор, не влечет недействительность договора и его расторжение. Стороны договора должны дополнить его недостающими сведениями и (или) условиями. В трудовом договоре могут предусматриваться и дополнительные условия, однако они не должны ухудшать положение работника.
Контакты
Партнеры
Основные события
Диалог на равных
Согласно приказу по колледжу от 21.10.2025 года «О проведении встречи студентов 4-го курса специальности 44.02.02 Преподавание в начальных классах с молодыми учителями школ», на основании Плана работы колледжа на 2025-2026 учебный год, в рамках маршрутизации – трудоустройства выпускников 2026 года в соответствии с освоенной специальностью, с целью закрытия вакансий по педагогическому направлению, сегодня, 27.10.2025г., прошла встреча-нетворкинг молодых педагогов, бывших студентов Донецкого педагогического колледжа, со студентами 4-го курса. На мероприятии присутствовали молодые специалисты общеобразовательных школ города Донецка, выпускники Донецкого педагогического колледжа 2023 и 2025 гг.: Козарук Алина Андреевна и Ларина Елизавета Алексеевна, учителя начальных классов ГБОУ «Гимназия № 6 г.о.Донецк»; Карманова Виктория Николаевна, учитель начальных классов, учитель информатики ГБОУ «Лицей «Олимп» г.о.Харцызск»; Крайтор Валерия Валериевна, учитель начальных классов ГБОУ «Многопрофильный лицей № 5 имени Бойка г.о.Донецк». Цель встречи-нетворкинга молодых педагогов со студентами педагогического колледжа: создание сети профессиональных контактов, которая позволит обмениваться опытом, задавать интересующие вопросы и совместно решать сложные педагогические задачи. Организатор встречи – Данильченко С.В., заведующий учебно-производственной практикой, ответственный за работу Центра карьеры колледжа.
Карьерный иммунитет: как оставаться востребованным
Сегодня, 10 декабря 2025 г. наши студенты приняли участие в просветительской онлайн-встрече на тему «Карьерный иммунитет: как оставаться востребованным», в рамках проекта «Знание.Лекторий» в соответствии с целями национального развития Российской Федерации. Данная встреча посвящена карьерному развитию и профессиональной устойчивости, т.к. «карьерный иммунитет» — это способность специалиста сохранять профессиональную востребованность, стабильность и возможности для развития несмотря на внешние изменения: экономические кризисы, технологические сдвиги, реорганизации компаний или отраслевые трансформации. В ходе встречи были подняты вопросы: — успешности стратегии построения карьеры; — методов сохранения конкурентоспособности на рынке труда. А также даны практические советы по поддержанию баланса между работой и личной жизнью. Благодарим команду экспертов за отличный шанс получить актуальные знания и инструменты для развития карьеры наших студентов и выпускников в современных условиях!Ярмарка трудоустройства
Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства-2025 «Работа России. Время возможностей» ждёт вас!!!
Ярмарка вакансий «PROфессиональный старт-2025»
— Общение напрямую с лучшими работодателями региона на 30 площадках во всех округах ДНР в очном и онлайн форматах. — Реальный шанс пройти собеседование и получить работу прямо на ярмарке! — Полезные мастер-классы и консультации экспертов для успешного карьерного роста. — Секреты идеального резюме и эффективной подготовки к собеседованию. Начало в 10:00. Ссылка для подключения https://vk.com/yr2025
Сегодня, 17 марта, состоялась Ярмарка вакансий «PROфессиональный старт-2025». Работа осуществлялась по трем направлениям:
- — профессиональное становление (2 курс, мастер-классы от студентов 4-го курса),
- — творческое развитие в рамках содействия занятости (3 курс, познавательная программа «Образ современного педагога»),
- — трудоустройство выпускников (4 курс, диалог с работодателями).
Мероприятие посетили 11 работодателей — руководителей образовательных организаций города Донецка и представители городского Центра занятости. В ходе мероприятия проведены:
- ►деловая игра по финансовой грамотности «Семейный бюджет» (преподаватель Сычева В.Н.), участники: студенты 2-х курсов и групп 101, 101д;
- ► мастер-классы «Покажем Класс»: «К восприятию готов!».
• Фрагмент урока литературного чтения, отражающий подготовку к восприятию нового произведения (Рогова Е., 43 гр.);
• Фрагмент урока окружающего мира, 2 класс, этап открытия нового знания. Тема «Домашние опасности» (Паршута А., 42 гр.);
• Необычное в обычной математике. Фрагмент урока для 1 класса. Тема. Единица измерения объёма – литр (Кутняк Е., 42 гр.);
• Фрагмент внеурочного занятия «Я – путешественник» (Козарук А., 43 гр.);
• Фрагмент интегрированного занятия по развитию речи (Батицкая Е., 41д гр.);
• Режимный момент «Утренний круг» (Ахметова Н., 41сд гр.);
- ►Познавательная программа «А ну-ка девушки» в форме квеста «Образ будущего педагога» (фото по ссылке).
Сотрудники городского Центра занятости ознакомили студентов 4-го курса с цифровыми ресурсами для поиски работы, а председатель профсоюзного комитета Донецкого педагогического колледжа Третьякова Ирина Сергеевна ознакомит студентов с гарантиями, компенсациями и мерами социальной поддержки молодого педагога (фото по ссылке). Кроме всего прочего студенты выпускных групп имели возможность пообщаться с присутствующими работодателями на площадке для консультаций и коммуникаций (дошкольники и школьники). Благодарим всех участников, которые посвятили сегодняшнее время будущим педагогическим кадрам — выпускникам Донецкого педагогического колледжа. Все фотографии доступны по ссылке https://disk.yandex.ru/d/HtCluL85llxYEA
Практика 4-го курса… Новые старые горизонты
11.09.2024г. студенты 42 группы (Барок Елизавета, Вайновская Анна, Кирьязиева София, Михайлова Анастасия, Николаева Карина, Пимкина Виктория, Ткаченко Дарина, Семенькова Дарья и Шматова Татьяна) в рамках практики «ПУШ» провели свои уроки ОРКиСЭ, окружающего мира и математики в двух школах Донецка– ГБОУ «Многопрофильный Лицей № 5 им. Н.П. Бойко» и ГБОУ «УВК № 244 г. о. Донецк» Наши девчонки показали высокий уровень подготовленности и мастерства.
Диалог на равных
Сегодня, в последний день октября, Центром карьеры колледжа была организована встреча-нетворкинг «Диалог на равных» молодых педагогов школ города Донецка со студентами выпускных групп специальности 44.02.02 Преподавание в начальных классах. В гости к нашим студентам пришли выпускники прошлых лет — молодые специалисты общеобразовательных школ: Бартенева Анна Евгеньевна, учитель начальных классов, и Антонов Сергей Владимирович, советник директора по воспитанию и по взаимодействию с детскими общественными объединениями ГБОУ «Школа № 120 г.о. Донецк»; Федорук Александра Андреевна, учитель начальных классов ГБОУ «Школа № 140 г.о. Донецк»; Посникова Юлия Евгеньевна, учитель начальных классов ГБОУ «Многопрофильный лицей № 5 имени Н.В.Бойка г.о. Донецк». В ходе встречи были рассмотрены различные вопросы преодоления трудностей в первые рабочие дни профессиональной деятельности. 
2-й этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» прошёл 28 июня в Донецке
32 студента и 6 преподавателей ГБПОУ «Донецкий педагогический колледж» приняли участие в главном кадровом событии лета в ГБУ «Донецкий городской центр занятости» в режиме онлайн. В рамках ярмарки студенты смогли:
— познакомиться с презентациями предприятий;
— узнать о возможностях федерального проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» и господдержки в виде социального контракта;
— принять участие в онлайн-семинара «Основы самопрезентации.Составление резюме»;
— познакомиться с демонстрацией видео-материалов об образовательных организациях города.
